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面试官迟到,要我如何说你才好?

2016/2/15 17:53:40 阅读次数()
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根据求职状态的不同,我们不难发现,失业状态下的求职者更能“忍受”。忍受一些不平等,忍受等待中的寂寞。而占有优势的招聘方,这个饼图即能帮助面试官完善招聘行为,同样也能使一些面试官更好的掐住求职者的软肋,从而让自己的工作节奏变得更自由。要如何选择?看官们请自己斟酌。 

求职者的想法 
急功派:好公司要区别对待 
    网友“时间换空间”:福利待遇一般的公司我可以等30分钟;较好的公司我等60分钟。 差的公司,10分钟不来我走人。 

    网友“马踏飞石”:这个要看公司。一流的公司,体制上毕竟正规,真的有事才会让你等,所以值得等。二流的公司,我就会多催催,勉强等一会。三流的公司,就算真有事,我也忍不住,直接走人。 

    用公司的规模来区分对待的确省事。但是双重标准的评断方式是否能帮助到你的人生?为此,有网友提出了反对意见. 

    网友“小白”:等待如果可以分三六九等,最终整个大环境都将会纵容面试官的迟到。我觉得应该有一个普遍认同的合理范围。如果面试官超过了这个时间范围,即是对面试者的一种不尊重。同样求职者也应该及时地到达面试地点。关键是HR不能拿这个“合理时间”给自己开脱,比如明明在聊天,或者处理些非重要事务,但却宁愿让求职者等着。 

极端顽固派:我愿意等到花儿全都谢掉 
    网友“晴朗哥”:如果是世界500强的话,我会一直等到面试官来为止,毕竟这是我想要的工作。就算这样的公司面试官迟到,公司的名气代表了它的信誉,所以就算迟到很久,我也不会认为是不礼貌。我在现在公司的老板由于工作忙,常在开会,有一次让一个求职者等了2个小时左右,所以我能够体谅面试官的迟到。尤其现在找工作难,找好工作更难的现状下,我很想得到一份工作的话,我愿意等。就算今天放鸽子,我第二天来还是会来等,不会因为意气用事而白白送掉好工作。 

    网友“xiaomin80”:面试官迟到不算个什么事,看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时,当时老板体会到我的诚意,当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情,等等也无妨。关键是看,面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意,并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来,他又不得不处理,我们要体谅。 
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