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HR:都谈妥了,为何又说不要你

2016/4/10 11:40:37 阅读次数()
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前些天看见一个网友说自己面试好几轮,薪资入职都谈好了,就差没有发OFFER,隔了几天,HR来个电话说因为公司业务原因,岗位取消了。 
楼下很多热心的网友给了建议,有的说是来了个熟人,被代替了(阴谋论恩,郎教授的文章看多了);有的说是背景调查没有过关;更多的在表示同情的时候,批判了一下HR们。 

昨天我碰上一个HR,公司是做通讯芯片的,随意的问了问她这个问题。 
她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。那么我问,什么样的偏差是可以接受的呢?她用了另外一种方式回答我,她说:招聘其实很妖,要你,总归是要你,哪怕你什么都不懂。一点点的偏差,哪怕年龄上的,一些求职者也会被淘汰。 

她说他们碰到过一个例子,招聘中的条件写了很多,但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会,所有过来的面试人员中侃侃而谈的全部砍掉。很多人要纳闷了是哇,她说这主要由部门经理的个人想法为主,经理觉得你不需要懂太对,那么,你懂太多就是错。 

我说,我也碰到一个事情。一家国企招聘网站编辑,其实是要网站架构方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的,她统统空着。面试的时候,考官问她程序相关的问题,她都说“我不会”。就这样,她被招进去了,也开始谈年薪了。 

又想起一个朋友很早以前一个面霸对我说,面试是需要运气的。很多年以前,我写过一篇文章,说的也是这个,校招中收到5000多的简历,HR就2个人,领导把5000多简历随便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了,还是要那个50%的运气不是嘛 

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虽然不要你了,但是未必都是你的错 
HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太为难了 
做好自己应该做的,我相信好的公司还是需要人才的 
就像刚出场的那个HR说的,人才很难招,一直在招。 

你要做那个人才,而不是一个会抱怨的普通人。
读完这篇文章后,您心情如何?
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