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大学生缘何对“国企待遇”情有独钟

2016/4/23 13:51:32 阅读次数()
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曾几何时,我们给当代大学生扣上了一顶顶“帽子”,比如就业观念陈旧,眼光只盯“国”字号大企业,对于中小企业和民营企业不屑一顾等等;批评“80后一代”是“垮掉的一代”,干工作贪图享受、好高骛远等等。实质是这个样子吗,其实不是。如此多大专生本科生竞聘清洁工就是明证,南京市上千人竞争23个殡仪馆岗位也是明证———当代大学生就业,不是嫌弃工作岗位的脏与差,不是嫌弃就业单位是国有还是民营,在乎的是就业后的各种待遇能否有保障,工作时间能否长远。 (文章由德阳人才网编辑整理,转载请注明)

目前,我国的就业问题出现一个尴尬的境地,一方面,大学生就业难,大批的毕业生就业“无门”;另一方面,很多企业出现“人才荒”,特别是一些民营中小企业。大学生为何“歧视”这些单位,其中最主要的原因是:个人的权利不能被尊重,工资、养老、保险等各种待遇无法保障,档案无处接受,户口找不到地方落下,而且朝不保夕,今天干着,明天可能被无缘无故赶走。总之,不是“国企待遇”,就意味飘摇不定,就意味着永远处于临时工、打工仔的尴尬境地。 

最近几天,笔者老家来了两位大学生到济南寻找工作,无论应聘什么单位,答复如出一辙;一个月工资多少钱,其他任何事不能解决。像这样的单位,去了又有何益?那样的工作,与其说是工作,还不如说是当“卖身工”。 

我国《劳动法》等法律法规明确规定,用人单位用人,必须签订劳动合同,必须为就业者交纳养老、医疗等保险,必须按时足额发放工资等。但反观当今社会,有多少单位严格执法,能够在享有劳动者劳动成果的同时,给予劳动者充分的保障和待遇。 

多年来,我国始终致力于加快国有企业改革,促进多种经济发展,确实,一个企业是否“国有”,不应该成为就业的门槛,只要各种所有制企业都能依法保障劳动者权益,无论在什么性质的企业工作,应该没有本质差别。但事实却不是这样,当前,“国有待遇”与“私有待遇”还是有天壤之别。大学生对清洁工岗位“情有独钟”,给我们一个启示:解决大学生就业难题,关键不仅仅在于大学生的就业观念,更在于规范各种所有制企业、单位依法用人,给劳动者权利以充分的保障和尊重。
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