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如何炼成好简历 新人生存有技巧

2014/4/14 19:22:54   来源:新华网 盐城网 阅读次数()
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  今年秋季拉开帷幕的2014年就业季,不少求职者感到形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位,不愿放弃任何机会,许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知,也要不请自去,做最后一搏。这样的举动,人称“霸笔”“霸面”。

  招聘方的看法:

  对于“霸笔”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求职者的“一厢情愿”?智联招聘网高级职业顾问孟光认为,不同企业,情况不同。

  腾讯为“霸笔”者预留考场,百度更是在“百度招聘”官方微博上写道:“百度校园招聘开放霸王笔,给每个有梦想的同学一个证明自己的机会。”“在这里没有霸不霸笔,只有答案的对错与否。”

  对此,在百度工作的王莹表示很能理解:“现在有些人投简历很盲目,而‘霸笔’‘霸面’的人一定是真正喜欢这个工作才会去试。对应聘者而言,为自己争取了机会;而对于公司来说,也多了一些选择。”

  而某能源行业外企人力资源负责人安娜却认为,“霸笔”“霸面”的行为非常幼稚,影响了正常的招聘流程,打乱了工作人员的工作安排。“在校园招聘季,我们会收到1万多份简历,工作人员常常要工作到凌晨两三点,根本没有那么多时间和精力安排‘霸笔’‘霸面’的人。”

  专家建议:

  “对于我们的大学生来说,最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。

  洪向阳建议大学生们,在求职之前,好好回顾自己过往的经历,从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点,挖掘出自己的天赋,总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时,充分了解有可能进入的行业:国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。

  好简历是怎样炼成的

  面对纷繁复杂的招聘信息,面对花样百出的招聘启事,面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段,学子们如何通过一纸简历打动企业,打开面试之门,无形中考验着大家的创作能力。

  一张简历打天下已过时

  首先建议多做几份简历。例如,企业规模较大,岗位细分后会形成职能更专一,技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解,能力储备,实习经历的展现,就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面,并加以详细说明,让对方读出你确实有这些经验,而非简单知晓。

  如果是小型企业,讲求一专多能,你就把较为丰富的实习经历,还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务,愿意学习全面的某一职能工作。

  豪华简历不再有市场

  近几年在应届毕业生中流行一种趋势,就是简历越做越豪华,这样的简历过于哗众取宠,反而会引起人事官的反感。

  一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成,你做得再好看,他们只是按领导要求,筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人,领导在一张纸条上写的内容,就是他们筛选标准。所以,你要打动谁,你必须非常清楚。

  现在都是制式化的简历,网上下载格式,内容一一填写好,这样的简历天天见,已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方,最好改变一下形式,许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历,通过自己制作的格式和形式,发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历,内容上再有一定针对性,你的面试命中几率会暴涨。

  简历详细内容:

  明确求职意向

  会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。

  简历内容 “有用的一个不能少,无关的一概删除。”

  比如公司要招一个文秘,简历却写满了布展、推销、设计等工作实践,缺乏价值。

  个人评价 “太像成功学,要么把话说太满,要么平庸无色。”

  空话套话

  “我有创意风暴的头脑,策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼,博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真,肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

  列举优势

  如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

  实践经历 “不怕工作类型单一,就怕你做了各种工作,招聘方还是不知道你会什么。”

  简单罗列

  如“2010.10,任苏宁电器促销员”。

  量化业绩

  如“2010.10,任苏宁电器销售员:协助销售30台柜式和台式空调,销售额逾12万元,10名促销员中业绩排名第一”。

  面试的技巧:

  面试成功回答考官问题的十大技巧

  面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。

  技巧一:自我介绍不超2分钟

  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  技巧四:不忘本令考官难忘

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

  技巧七:尽量回避待遇问题

  技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  技巧九:回避回答对上级具体的希望

  技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业 

  面试常用问题解析:

  我们为什么要聘用你?

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

  这个职位最吸引你的是什么?

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  谁曾经给你最大的影响?

  选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

  你将在这家公司呆多久?

  回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

  从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?

  回答一定要得体,根据你的能力和经历。

  你最低的薪金要求是多少?

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