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应届生人均投27.7份求职简历

2014/4/16 0:19:37   来源:南方日报 阅读次数()
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  又到一年毕业季,就业问题关注度不断上升。有调查显示,应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。

  南方日报讯(记者/张西陆)又到一年毕业季,就业问题关注度不断上升。昨日,智联招聘发布《2014年应届毕业生就业力调研报告》,与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,相反选择勇敢创业的学生比例则逐年下降。

  创业比例降至3.2%

  参与调查的2014届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为76.3%,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。

  值得注意的是,与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%,而选择继续学习深造的学生比例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。

  智联招聘专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。

  5.2%应届毕业生未获面试机会

  大学生求职,到底要投出多少份简历才能换来一次面试的机会?智联招聘数据显示,在2014年的毕业生中,37.5%投递的简历数在10至30份之间,所占比例最高;其次,23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次,22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30至50份之间的占比为17%。总体来看,在参与调查的应届毕业生中,平均每人投出27.7份简历。

  智联招聘数据显示,2014届应届毕业生中,94.8%均获得过面试机会。其中,获得3至5次面试机会的占35.7%,所占比例最高。截至今年2月底,5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看,参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。

  实习经历助逾两成学生揾到工

  2014年应届毕业生获得企业录取的原因,主要归功于有相关的实习经历,这一原因的占比达到22.5%。目前,不少高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定,也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

  然而,令人意外的是,专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得企业录取的作用并不明显。智联招聘专家分析,这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验,而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

  反观2014年应届毕业生未获得录取的原因,未满足用人单位要求是最主要的原因,占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人,有相关的工作/实习经验也是大学生成功获得签约的最主要原因。

(文章由德阳招聘网采集发布http://rc.deyang5.com/文章内容仅供参考,不构成投资建议,不代表德阳网赞同其观点。)

 

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